25 mars 2026 à 16h15

Regroupement de plusieurs PEE suite à un changement d'employeur : le déblocage anticipé au titre de la cessation du contrat de travail précédent est impossible

Sommaire

Paye

#Épargne salariale #Épargne salariale

Regroupement de plusieurs PEE suite à un changement d'employeur : le déblocage anticipé au titre de la cessation du contrat de travail précédent est impossible

Les salariés sont autorisés à débloquer par anticipation les avoirs acquis sur leurs plans d’épargne entreprise (PEE) au titre de leur précédent emploi pour le motif « cessation du contrat de travail ». Toutefois, s’ils optent pour le regroupement de plusieurs de leurs plans auprès d’un même teneur ...

Pour aller plus loin

Découvrir RF Paye, la revue pratique de la gestion de la paye pour comprendre et appliquer sans risque d’erreur, toutes les nouvelles mesures

L'ouvrage Épargne salariale et actionnariat salarié analyse tous les dispositifs et les différentes opportunités en termes de rémunération, aussi bien pour les salariés que pour les dirigeants. Il intègre l'ensemble des mesures issues de la loi Pacte et de nombreux exemples.

Ce guide a pour objectif de permettre aux entreprises de prévenir et de recouvrer leurs impayés. Reconnaître un client « à risques » , adopter des clauses réellement efficaces, réclamer des garanties parfaitement adaptées, utiliser les actions judiciaires les plus expéditives pour récupérer les fonds… Autant de conseils sûrs pour qui veut recouvrir ses créances.