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Actualité Épargne salariale

Vous retrouverez ici l'actualité paye liée à l'épargne salariale (intéressement, participation, plans d'épargne salariale…).

153 articles trouvés
5 juin

Le volet RH/Paye de la loi en faveur des parents d'enfants gravement malades

La loi visant à améliorer la protection et l’accompagnement des parents d'enfants atteints d’un cancer, d’une maladie grave ou d’un handicap a été définitivement adoptée le 2 juin 2026. En voici les principales mesures intéressant les RH et gestionnaires paye. Ces dispositions entreront en vigueur le lendemain de sa publication au Journal officiel, sous réserve, pour certaines mesures, des décrets d’application nécessaires. ...
Paye
Projet de texte
29 avril

PERCO : mieux vaut éviter de moduler l'abondement de l'employeur en fonction de l'âge des salariés

La Cour de cassation considère que l’abondement de l’employeur à un PERCO ne peut pas être modulé en fonction de l’âge des salariés sous peine de perdre le bénéfice de l’exonération de cotisations sociales. Pour elle, l’âge n’est pas un critère permettant de définir une catégorie objective de salariés permettant de respecter le caractère collectif du PERCO. Mais cette décision soulève aussi d'autres interrogations. ...
Paye
Jurisprudence
Épargne salariale
8 avril

Déblocage de l'épargne salariale : le Sénat adopte la proposition de loi en première lecture

La proposition de loi visant à permettre un déblocage anticipé exceptionnel de la participation aux résultats et de l’intéressement a été adoptée en première lecture par le Sénat le 7 avril 2026. Le texte prévoit aussi la création de deux nouveaux cas de déblocage anticipé de la participation et des PEE, liés pour l’un à la naissance ou à l’adoption d’un enfant et, pour l’autre, à l’état de santé d’un enfant. Ce texte amendé devra maintenant être examiné par l’Assemblée nationale. ...
Paye
Projet de texte
Épargne salariale
25 mars

Regroupement de plusieurs PEE suite à un changement d'employeur : le déblocage anticipé au titre de la cessation du contrat de travail précédent est impossible

Les salariés sont autorisés à débloquer par anticipation les avoirs acquis sur leurs plans d’épargne entreprise (PEE) au titre de leur précédent emploi pour le motif « cessation du contrat de travail ». Toutefois, s’ils optent pour le regroupement de plusieurs de leurs plans auprès d’un même teneur de compte, ils perdent cet avantage. Les teneurs de compte sont donc invités à informer les salariés en conséquence. C’est ce qu'il ressort des précisions apportées par le médiateur de l’autorité des marchés financiers (AMF) le 6 mars 2026. ...
Paye
Autres sources
2 mars

Participation aux résultats : attention aux irrégularités dans la répartition de la réserve spéciale

Lorsque des salariés sont irrégulièrement exclus de la répartition de la réserve spéciale de participation, il existe une tolérance administrative qui, sous certaines conditions parmi lesquelles le nombre très réduit de salariés concernés, permet de limiter les redressements URSSAF. Pour les irrégularités dans les calculs de répartition, on ne se préoccupe pas en revanche du caractère significatif de l’écart entre ce que les salariés ont perçu et ce qu’ils auraient dû percevoir. C’est ainsi qu’une URSSAF a pu redresser une entreprise sur l’intégralité de la réserve spéciale après avoir constaté qu’un nombre significatif de salariés était concerné. ...
Paye
Jurisprudence
Épargne salariale
14 janvier

Le déblocage exceptionnel de l'épargne salariale, un thème dans l'air du temps en ce début 2026

Une proposition de loi déposée devant l'Assemblée nationale, le projet de Bercy pour les salariés payés moins de 2 SMIC… Que ce soit au Parlement ou du côté de l'exécutif, la possibilité de permettre un déblocage exceptionnel de l'épargne salariale pour soutenir la consommation des ménages est revenue dans l'air du temps. Mais rien n'est joué, puisqu'on en est pour l'heure uniquement au stade du projet ou des réflexions. ...
Paye
Projet de texte
Épargne salariale
18 juillet 2025

Participation : les sommes non distribuées du fait des règles de plafonnement doivent être réparties aux bénéficiaires des exercices ultérieurs

Les droits attribués à un salarié au titre de la participation ne peuvent pas excéder, pour un même exercice, 3/4 (soit 75 %) du plafond annuel de la sécurité sociale. Les sommes qui ne peuvent pas être mises en distribution en raison de l’atteinte de ce plafond pour tous les bénéficiaires demeurent dans la réserve spéciale de participation, pour être réparties entre les bénéficiaires de la participation des exercices ultérieurs. Dans un arrêt du 25 juin 2025, la Cour de cassation a précisé qu'il s'agit d'une règle d'ordre public à laquelle il est impossible de déroger. ...
Paye
Jurisprudence
26 mars 2025

Épargne salariale : le déblocage pour acquisition de la résidence principale ou en cas de chômage est-il possible pour les salariés établis à l'étranger ?

Les salariés établis à l'étranger peuvent-ils débloquer leur épargne salariale pour acquérir leur résidence principale à l'étranger ou en cas d'expiration de leur droit aux allocations chômage locales ? La question de la sénatrice Mme Évelyne Renaud-Garabedian au ministre de l'Économie et des Finances, posée en 2022 puis reposée fin 2024, a enfin sa réponse. Si c'est clairement oui en matière de résidence à l'étranger, un doute en matière de chômage incite à aller consulter de près les conditions de déblocage anticipé indiquées par les établissements financiers. ...
Paye
Autres sources