22 septembre
L’employeur qui empêche un couple de travailler aux mêmes horaires se rend coupable de discrimination
Dans une décision du 23 juin 2023 publiée au Journal officiel le 12 septembre, la Défenseure des droits a considéré que deux salariés avaient été victimes de discrimination compte tenu de leur situation de famille. Les sachant en couple, leur employeur avait modifié leurs plannings de telle manière qu’ils n’avaient jamais un jour de repos en commun. L’argument selon lequel le service « relation client » dans lequel ils travaillaient était un secteur sensible, nécessitant de ne pas y occuper ensemble deux salariés en couple, ne justifiait pas une telle démarche. ...