19 mai 2026
à 14h32
Le salarié dont le licenciement est jugé sans cause réelle et sérieuse a droit à une indemnité dont le montant minimal et maximal varie en fonction de son ancienneté dans l'entreprise (application du « barème Macron »). La Cour de cassation confirme qu'aucune restriction n'est prévue pour la prise e...