29 février 2024 à 13h46

Quand une différence de rémunération de 10 centimes par heure est discriminatoire

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Paye

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Quand une différence de rémunération de 10 centimes par heure est discriminatoire

Dans une affaire jugée le 14 février 2024, la Cour de cassation a eu à déterminer si un salarié, payé 10 centimes de moins par heure que son collègue, était discriminé en raison de son handicap. Et la réponse est sans appel : faute de justifier la différence de traitement, l’employeur doit être cond...

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