10 mars 2026 à 14h05

Propos injurieux ou vifs, une vraie différence en termes de justification d’un licenciement

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#Libertés fondamentales, égalité, harcèlement et discrimination #Licenciement

Propos injurieux ou vifs, une vraie différence en termes de justification d’un licenciement

« Je vous parle comme je veux, si j'ai envie de mal vous parler je vous parle mal », ça ne marche pas en entreprise. Un salarié qui s’exprime dans des termes très grossiers et/ou injurieux peut outrepasser son droit à la liberté d’expression. Ce débordement peut lui être reproché et même sanctionné ...

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Ce guide a pour objectif de permettre aux entreprises de prévenir et de recouvrer leurs impayés. Reconnaître un client « à risques » , adopter des clauses réellement efficaces, réclamer des garanties parfaitement adaptées, utiliser les actions judiciaires les plus expéditives pour récupérer les fonds… Autant de conseils sûrs pour qui veut recouvrir ses créances.