3 novembre 2026
à 13h57
Le fait qu’une enquête ait été menée à l’insu du salarié soupçonné de harcèlement moral et sexuel et d’avoir refusé lors de l’entretien préalable au licenciement de lui remettre le dossier de l’enquête ou de lui délivrer le nom des salariés ayant témoigné contre lui ne rend pas le licenciement irrég...