2 novembre 2026 à 09h30

Le droit à la vie privée n’exclut pas un licenciement pour des messages électroniques non identifiés comme « personnels » et sans contenu privé

Le droit à la vie privée n’exclut pas un licenciement pour des messages électroniques non identifiés comme « personnels » et sans contenu privé
Le respect de la vie privé du salarié, qui implique en particulier le secret des correspondances, n’écarte pas toute possibilité de sanction. Un employeur peut ainsi consulter les messages électroniques d’un salarié envoyés via un outil professionnel s’ils ne sont pas identifiés comme personnels. Ce...