21 juillet 2026 à 11h27

L’annonce par « WhatsApp » d’un licenciement envisagé n’est pas un licenciement verbal

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Dans un arrêt du 24 juin 2026, la Cour de cassation estime que des échanges sur WhatsApp entre un manager et une salariée relatifs au projet de l'employeur de la licencier pour motif personnel ne caractérisent pas un licenciement verbal, si la relation de travail se poursuit ensuite normalement jusq...

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