15 juillet 2026
à 12h00
La rémunération d'un salarié, prévue par son contrat de travail, peut comprendre une part variable dépendant d'objectifs à atteindre. Dans une affaire jugée le 3 juin 2026, la Cour de cassation rappelle qu’en cas de litige, c’est à l'employeur de démontrer que le salarié a bien été rempli de ses dro...