28 mai 2026
à 09h44
Dans un arrêt publié le 22 mai 2024 la Cour de cassation rappelle que, dans le cadre d’une fusion-absorption, si l’employeur a l’obligation légale de maintenir les avantages qui étaient en vigueur au moment du transfert et dont bénéficiaient les salariés transférés, il ne peut leur refuser le droit ...