4 novembre 2026
à 16h02
La Cour de cassation estime qu'une salariée licenciée pour inaptitude qui avait indiqué à l'employeur qu'elle avait la qualité de travailleur handicapé au terme du processus de reclassement et sans prendre d'autre initiative n'apporte pas d'éléments de fait laissant supposer une discrimination. Un a...