29 mai 2026 à 13h47

Harcèlement sexuel d'ambiance : il n'est pas nécessaire que les propos ou comportements visent personnellement la salariée

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#Libertés fondamentales, égalité, harcèlement et discrimination

Harcèlement sexuel d'ambiance : il n'est pas nécessaire que les propos ou comportements visent personnellement la salariée

Dans un arrêt du 28 mai 2026, la Cour de cassation sanctionne le harcèlement d'ambiance dont une salariée a été victime, même si elle n’était pas visée directement par les actes en cause. ...

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