Contrat de travail à durée indéterminée
Le saviez-vous ?
L’employeur qui embauche un salarié en contrat à durée indéterminée à temps plein n’est pas tenu de rédiger un contrat écrit. Sauf si la convention collective le lui impose. Il est toutefois préférable de rappeler par écrit les points négociés et de fixer les conditions de travail du salarié (salaire, durée et lieu de travail, clauses spécifiques, etc.).
