26 mars 2026 à 16h20

Rupture de la période d'essai d'une salariée enceinte : en cas de litige, l'employeur doit prouver qu'elle est sans lien avec l'état de la salariée

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#Libertés fondamentales, égalité, harcèlement et discrimination #Rupture du contrat (démission, rupture conventionnelle, prise d'acte)

Rupture de la période d'essai d'une salariée enceinte : en cas de litige, l'employeur doit prouver qu'elle est sans lien avec l'état de la salariée

L'employeur qui a connaissance de la grossesse d'une salariée en période d'essai ne doit en aucun cas prendre en considération son état s’il rompt le contrat de travail. Si la salariée soutient que la rupture de sa période d’essai est en lien avec sa grossesse, l’employeur devra alors prouver qu'il ...

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