19 mai 2026
à 14h32
La faute lourde du salarié ne peut être retenue que si une intention de nuire à l’employeur ou à l’entreprise est caractérisée. Tel était le cas dans cette affaire, où un directeur de e-commerce d’une entreprise de vente en ligne, également gérant de la société de logiciels chargée du fonctionnement...