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8 décembre 2020 à 11h21

Des objectifs fixés trop tard : gare aux conséquences sur la rémunération variable

Sommaire
Introduction
Jurisprudence
#Contrat de travail (embauche, clauses et modification) #Rémunération
Des objectifs fixés trop tard : gare aux conséquences sur la rémunération variable
L’employeur qui doit fixer unilatéralement les objectifs d’un salarié, ceux-ci conditionnant le montant de sa part variable de rémunération, devra la payer intégralement, à hauteur du bonus maximal, s’il fixe ses objectifs au salarié trop tard. ...

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Ce guide a pour objectif de permettre aux entreprises de prévenir et de recouvrer leurs impayés. Reconnaître un client « à risques » , adopter des clauses réellement efficaces, réclamer des garanties parfaitement adaptées, utiliser les actions judiciaires les plus expéditives pour récupérer les fonds… Autant de conseils sûrs pour qui veut recouvrir ses créances.​