20 mars 2025 à 15h16

Délai d'un mois pour notifier une sanction : faut-il l'appliquer à la décision prise après un recours gracieux prévu par une procédure conventionnelle ?

Délai d'un mois pour notifier une sanction : faut-il l'appliquer à la décision prise après un recours gracieux prévu par une procédure conventionnelle ?
Lorsque l’employeur engage une procédure disciplinaire à l'encontre d’un salarié, il doit parfois tenir compte de dispositions conventionnelles ou statutaires particulières, qui viennent s'ajouter aux dispositions légales. Le cumul des règles légales et conventionnelles peut alors poser des difficul...