19 mars 2026 à 12h30

Clause de mobilité : face au refus réitéré du salarié, envisager une alternative ne prive pas l'employeur de son droit à licencier, y compris pour faute grave

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#Contrat de travail (embauche, clauses et modification)

Clause de mobilité : face au refus réitéré du salarié, envisager une alternative ne prive pas l'employeur de son droit à licencier, y compris pour faute grave

Dès lors que l’employeur ne commet pas d’abus dans la mise en œuvre de la clause de mobilité, le salarié doit s’y conformer. Face à un refus réitéré de ce dernier d’accomplir son activité dans le nouveau lieu de travail et son absence injustifiée, l’employeur peut prononcer un licenciement pour faut...

Pour aller plus loin

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