Le contrat de la salariée est suspendu pendant son congé de maternité.
Durant cette période, elle est indemnisée par la sécurité sociale. Cependant, la convention collective peut obliger l’employeur à maintenir son salaire.
Reste à déterminer les éléments de rémunération qui lui sont dus, ce versement dépendant de leur nature et de l’interprétation à donner au texte conventionnel :
- des IJSS et un éventuel complément employeur ;
- les primes à maintenir ;
- la part variable due.
