Un salarié prouve grâce à des statistiques une discrimination à l'embauche en raison de son nom

Dans une décision du 14 décembre 2022, la Cour de cassation a admis qu’un salarié intérimaire pouvait prouver grâce à des statistiques qu’il avait fait l'objet d'une discrimination à l'embauche en raison de son nom à consonance extra-européenne. Ce salarié avait mis en ava...