27 juin 2025 à 13h43

Que risque l'employeur qui rompt une période d'essai pour un motif discriminatoire ?

Que risque l'employeur qui rompt une période d'essai pour un motif discriminatoire ?
La Cour de cassation rappelle sa réponse dans un arrêt du 25 juin 2025 : si la rupture de la période d'essai est nulle, car prononcée pour un motif discriminatoire, l'employeur peut être condamné à verser des dommages-intérêts venant réparer le préjudice subi par le salarié ; il n'a pas à lui verser...