12 mai 2026
à 14h41
La Cour de cassation rappelle sa réponse dans un arrêt du 25 juin 2025 : si la rupture de la période d'essai est nulle, car prononcée pour un motif discriminatoire, l'employeur peut être condamné à verser des dommages-intérêts venant réparer le préjudice subi par le salarié ; il n'a pas à lui verser...