21 octobre 2026 à 08h04

Le droit à la vie privée ne remet pas en cause un licenciement pour des propos discriminants et haineux tenus dans une salle de pause

Le droit à la vie privée ne remet pas en cause un licenciement pour des propos discriminants et haineux tenus dans une salle de pause
Le salarié a droit au respect de l’intimité de sa vie privée sur son lieu de travail. Pour autant, des propos discriminants et haineux à l’encontre d’autres collègues et membres de la direction, tenus dans une salle de pause, peuvent justifier un licenciement pour motif disciplinaire lorsque le cont...