7 mai 2026
à 15h50
La Cour de cassation réaffirme qu’un accord de substitution peut maintenir un avantage conventionnel au seul profit des salariés d’un site qui a été absorbé. Le salarié de la société absorbante qui est ensuite affecté à l’établissement en question ne peut pas invoquer le principe d’égalité de traite...