9 juin 2026
à 11h29
Dans un arrêt du 17 juin 2026, la Cour de cassation considère qu’une clause de résiliation unilatérale rend sans portée la mention de la durée minimale prévue dans un CDD de remplacement à terme imprécis. Le CDD doit donc être requalifié en CDI, si le salarié en fait la demande.
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