Le blog de la Revue Fiduciaire

L’intéressement : un statut fiscal et social très privilégié

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L’intéressement est un dispositif d’épargne salariale qui est lié aux résultats ou aux performances d’une entreprise. On parle ici de performances en matière de productivité, de qualité, de sécurité, de satisfaction de la clientèle…

Seul impératif à respecter : les éléments pris en compte dans la formule de calcul doivent être objectivement mesurables et assurer un caractère variable et incertain à l’intéressement. Il peut être mis en place par toutes les entreprises, par voie d’accord avec les salariés.

 

 

Qui dit « participation » dit participation aux bénéfices. En ce qui le concerne, l’ « intéressement » offre de multiples possibilités. En outre, ce système est purement facultatif même pour les grandes entreprises.

Le seul écueil auquel est susceptible de se heurter le titulaire d’un PEE-PERCOL désirant bénéficier d’un abondement de la part de son entreprise réside dans la nécessité de mobiliser une épargne personnelle. C’est une épargne personnelle provenant normalement de revenus professionnels ayant supporté l’impôt sur le revenu et les cotisations sociales.

Cet obstacle peut être aisément contourné par la mise en place d’un accord d’intéressement. La conclusion d’un accord de participation est, sans doute, également envisageable. Cependant, en raison de sa plus grande souplesse, la formule de l’intéressement est quasi systématiquement préférée à celle de la participation par les petites entreprises souhaitant associer leur personnel à leurs résultats d’exploitation.

Découvrez en quoi l’intéressement peut être un statut fiscal et social avantageux dans notre infographie pratique issue de l’ouvrage L’épargne salariale dans une petite entreprise

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