Un salarié peut acquérir jusqu’à 5 semaines de congés payés mais il n’est pas censé prendre tous ces jours d’affilée.
S’il prend ses congés d’été en plusieurs fois, cela peut lui permettre, sous certaines conditions, de gagner des jours de fractionnement.
Mais est-il obligatoire de fractionner les congés et d’accorder
ces jours supplémentaires ?
Découvrez le principe du fractionnement des congés payés et l’attribution possible de jours supplémentaires dans une infographie pratique issue de Social Expert, la base documentaire en droit social de la Revue Fiduciaire.
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