En vacances, le salarié de l’entreprise perçoit pendant ses congés une indemnité.
Le principe de cette indemnité de congés payés est simple, mais deux méthodes de calcul existent : le maintien de salaire ou la règle du dixième.
L’employeur doit, après comparaison, verser l’indemnité la plus favorable des 2 modes de calcul !
Découvrez le principe du calcul et du versement de l’indemnité dans une infographie pratique issue de Social Expert, la base documentaire en droit social de la Revue Fiduciaire.
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