20 avril 2026 à 15h24

Un apprenti peut rompre immédiatement son contrat en cas de « manquements graves » de son employeur

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Le code du travail a encadré les possibilités de rupture à l’initiative d’un apprenti après les premiers 45 jours de son contrat, en imposant de suivre une procédure de médiation et de respecter un préavis. À la suite d’une question posée par une cour d’appel, la Cour de cassation admet la possibili...

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