Le salarié a le droit de demander à l’employeur qui vient de lui notifier son licenciement de préciser les motifs de cette rupture (c. trav. art. R. 1232-13 et R. 1233-2-2).
Comment a-t-il connaissance de cette possibilité ?
Faut-il répondre à un salarié qui demande des précisions sur le motif figurant dans la notification de son licenciement ?
Peut-on donner des précisions alors qu’il ne s’est pas manifesté ?
L’employeur peut en effet prendre l’initiative de préciser la motivation du licenciement au salarié si nécessaire.
