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Préciser le motif de licenciement

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Infographie_Préciser_le_motif_du_licenciement

Le salarié a le droit de demander à l’employeur qui vient de lui notifier son licenciement de préciser les motifs de cette rupture (c. trav. art. R. 1232-13 et R. 1233-2-2).

Comment a-t-il connaissance de cette possibilité ?

Faut-il répondre à un salarié qui demande des précisions sur le motif figurant dans la notification de son licenciement ?

Peut-on donner des précisions alors qu’il ne s’est pas manifesté ?

L’employeur peut en effet prendre l’initiative de préciser la motivation du licenciement au salarié si nécessaire.

 

Découvrez quel est l’intérêt de préciser le motif de licenciement, aussi bien pour le salarié que pour l’employeur, dans une infographie pratique issue de Social Expert, la base documentaire en droit social de la Revue Fiduciaire.

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