
8 juin
Absence prolongée pour maladie : l’indemnité de préavis est due si le licenciement n'est pas justifié
Lorsque le licenciement d’un salarié prononcé pour absence prolongée désorganisant l'entreprise et rendant nécessaire son remplacement définitif est dépourvu de cause réelle et sérieuse, l’intéressé a droit à l'indemnité compensatrice de préavis et aux congés payés correspondants. Et ce même si le salarié a été dans l’impossibilité d’exécuter son préavis du fait de son arrêt maladie. ...
Jurisprudence