Certifiant - Maîtrise des payes complexes (parcours complet)

Eligible CPF

Public

• Responsable paie
• Collaborateur paie
• Gestionnaire de paie
• Technicien paie
• Assistant paie et RH

Prérequis :

• Niveau Bac requis
• Parcours complet : Maitriser les opérations spécifiques en paye (test de positionnement)
• Parcours accéléré : Maîtriser les bases de la paye (test de positionnement)
• Si note égale ou supérieurs à 80% de bonnes réponses -> le stagiaire reste sur le parcours accéléré
• Si échec (-80% de bonnes réponses) -> le stagiaire passe un nouveau test de positionnement ( les bases de la paye ). Si note égale ou supérieurs à 80% de bonnes réponses -> le stagiaire reste sur le parcours complet

Programme

En partenariat avec le Certificateur SOFTEC : Les contenus de cette formation préparent au bloc 1 du titre "Collaborateur paie" issus du titre RNCP40670. Ce titre est également accessible via la VAE

Lien vers la fiche RNCP

Note de satisfaction 2024/2025 : 7.8/10

Taux de réussite 2024/2025 : 16,67% 

Débouchés : 

• Collaborateur paie
• Gestionnaire de paie
• Technicien paie
• Assistant paie et RH

OBJECTIFS

• Consolider les bases et progresser vers l’expertise des cas complexes.

• Comprendre et maîtriser les obligations légales et déclaratives (DSN).

• Développer une démarche d’audit interne pour fiabiliser et sécuriser la paie.

• Intégrer les opportunités offertes par l’intelligence artificielle dans les pratiques quotidiennes.

• Renforcer leur autonomie grâce à des ressources complémentaires (e-learning, fiches outils, accès à RF Social).

DÉROULÉ PÉDAGOGIQUE

Pour voir le parcours accéléré (3 jours) : cliquer ici

1. Paie – Les opérations spécifiques (PAI02 – 2 jours)

• Identifier et traiter les particularités de la paie.

• Gestion des absences et congés selon la réglementation.

• Intégration des éléments variables : primes, avantages en nature, frais professionnels.

• Calcul et contrôle des cotisations sociales.

• Exercices pratiques pour fiabiliser le traitement des situations particulières.

2. Réussir sa DSN : les éléments clés (PAIDSN1 – 0,5 jour - distanciel)

• Cadre légal et finalités de la DSN.

• Responsabilités de l’employeur et sanctions en cas d’erreur.

• Structure technique : blocs, rubriques, données identifiantes.

• Contrôles de qualité des données transmises.

• Appropriation du vocabulaire technique.

3. Audit interne de la paie (PAI33 – 2 jours)

• Introduction et enjeux de l’audit paie.

• Préparation : identification des processus, plan d’audit, collecte des données.

• Méthodologie : outils de contrôle, analyse des risques.

• Points de contrôle clés : conformité des bulletins, rémunérations, absences, indemnités.

• Identification des anomalies, rédaction du rapport, recommandations et plan d’action correctif.

4. L’IA au service de la paie (PAI404 – 0,5 jour - distanciel)

• Comprendre les bases de l’IA et ses limites.

• Applications concrètes en paie : automatisation des contrôles, rédaction, veille, formation continue.

• Expérimentations pratiques avec différents outils d’IA (ChatGPT, Claude, Mistral, etc.) Créez des comptes sur les offres gratuites pour tester.

• Identification des risques (biais, RGPD, confidentialité).

• Élaboration d’un plan d’action pour intégrer l’IA dans un service paie.

5. Expertise paie : maîtriser les cas complexes (PAI03C – 3 jours en présentiel - Paris, dont examen)

• Prévoyance et mutuelle : caractère obligatoire/facultatif, refus, calculs de réintégration.

• Réduction Fillon et régularisations.

• CSG/CRDS, plafonnements et exclusions.

• Taux AT : calcul et régularisations.

• Indemnités de rupture : traitement social et fiscal, portabilité.

• Rappels de salaires et jugements prud’homaux.

• Traitement des éléments exceptionnels (PEE, PERCO, CET…).

• Examen final à J+15 après la dernière journée de formation : étude de cas et entretien technique à l'oral : une journée.

Ressources complémentaires

• Modules e-learning (5h) : Gestion des congés – Gérer les arrêts maladie – Introduction à la DSN – Les fondamentaux de l’IA.

• Fiches outils pratiques : traitement des paies particulières (BTP, restauration, etc.).

En cas d’échec à l’examen : 

Les candidats ayant obtenu partiellement ou n’ayant pas obtenu la certification peuvent se présenter à une session de rattrapage organisée chaque année, par le certificateur dans les locaux de SOFTEC. Il dispose de 5 ans pour se représenter à une session de validation.

Passerelles possibles suite à cette formation :

Pour continuer et monter en compétence après la formation vous pouvez suivre les formations suivantes : 

•    Le bloc 1, validé avec la formation PAI03C, valable 3 ans permet d'accéder au reste du parcours "Gestionnaire de paye" chez le certificateur SOFTEC.

•    La formation certifiante SOC88C : Manager de la masse salariale.

Evaluations

Méthodes pédagogiques :

• Alternance d’éléments techniques et de cas pratiques (chaque thème sera concrétisé par un ou plusieurs exercices afin de s’assurer de la bonne compréhension de chacun). Pédagogie participative prenant en compte les problématiques des participants afin de favoriser l’échange et l’ancrage des bonnes pratiques.  
•  Au fur et à mesure de la formation, le formateur évalue par des exercices individuels et collectifs l’acquisition des compétences par les apprenants. 

Modalités d’évaluation :

• Envoi d'une note de synthèse quelques jours après la formation que les stagiaires renvoient complétée au service formation.
• L'examen final est positionné à J+15 après le dernier jour de formation et se compose d'une étude de cas (2h) et d'un entretien technique oral face à un jury professionnel
• L'examen final est réalisé en présentiel
• A l’issue de la formation, l’apprenant évalue à chaud la qualité de la formation. 
• Après la formation, le participant évalue l’impact de la formation