Certifiant - Maîtrise des payes complexes (parcours accéléré)

Eligible CPF

Public

• Responsable paie
• Collaborateur paie
• Gestionnaire de paie
• Technicien paie
• Assistant paie et RH

Prérequis :

• Niveau Bac requis
• Parcours complet : Maitriser les opérations spécifiques en paye (test de positionnement)
• Parcours accéléré : Maîtriser les bases de la paye (test de positionnement)
• Si note égale ou supérieurs à 80% de bonnes réponses -> le stagiaire reste sur le parcours accéléré
• Si échec (-80% de bonnes réponses) -> le stagiaire passe un nouveau test de positionnement ( les bases de la paye ). Si note égale ou supérieurs à 80% de bonnes réponses -> le stagiaire reste sur le parcours complet

Programme

En partenariat avec le Certificateur SOFTEC : Les contenus de cette formation préparent au bloc 1 du titre "Collaborateur paie" issus du titre RNCP40670. Ce titre est également accessible via la VAE

Lien vers la fiche RNCP

Note de satisfaction 2024/2025 : 7.8/10

Taux de réussite 2024/2025 : 16,67% 

Débouchés : 

• Responsable paie
• Collaborateur paie
• Gestionnaire de paie
• Technicien paie
• Assistant paie et RH

OBJECTIFS

• Maîtriser les payes les plus complexes
• Connaître les éléments réglementaires pour faire face à une contestation
• Calculer des plafonds d’exonération
• Calculer des soldes de tout compte
• Traiter en paye des dommages et intérêts, intérêts de retard, art. 700…

DÉROULÉ PÉDAGOGIQUE

1. Régime de prévoyance / Mutuelle 

• Caractère obligatoire et facultatif
• Le cas de refus de la mutuelle

2. Réintégration sociale et fiscale 

• Le calcul des plafonds
• Les montants à réintégrer
• Calcul d’un bulletin avec de la réintégration

3. Réduction Fillon

• Calcul du SMIC
• Régularisation annuelle
• Cas complexes

4. La CSG/CRDS

• Les éléments exclus de l’abattement
• Le plafonnement annuel

5. Le contrôle du taux accident de travail

• Les éléments exclus de l’abattement
• Le plafonnement annuel
• Calcul d’un taux AT à partir d’un décompte de la CARSAT
• Calcul du taux mixte et collectif

6. Les indemnités de rupture du contrat

• Régime social et fiscal, calcul du plafond d’exonération

7. Le rappel de salaire

• Déterminer le plafond de sécurité sociale et le taux de cotisation, gérer un jugement de Prud’hommes

8. Les éléments exceptionnels

• Traitement en paye du PERCO/PEE
• Traitement en paye du CET vers PERCO

L’IA & LA PAYE – ½ JOURNÉE EN DISTANCIEL (SESSION À CHOISIR)

• Briser les croyances limitantes sur l’IA (15 mins)
• L’histoire de l’IA : comprendre d’où elle vient (15 mins)
•  Comment fonctionne une IA ? (30 mins)
• Les applications de l’IA en paye – démos d’usages concrets en paye (30 mins)
• Les risques et les limites de l’IA en paye (15 mins)
• Comment intégrer l’IA dans un service paye : plan d’action (30 mins)
• Conclusion

Ressources complémentaires

• Modules e-learning (5h) : Gestion des congés  – Gérer les arrêts maladie – Introduction à la DSN – Les fondamentaux de l’IA.
• Fiches outils pratiques : traitement des paies particulières (BTP, restauration, etc.).

Les + de la formation

• Accès à RF Paye (1 mois) : veille juridique et sociale, actualités, outils pratiques.

• Le dictionnaire de la paye : inclus dans la formation

En cas d’échec à l’examen : 

Les candidats ayant obtenu partiellement ou n’ayant pas obtenu la certification peuvent se présenter à une session de rattrapage organisée chaque année, par le certificateur dans les locaux de SOFTEC. Il dispose de 5 ans pour se représenter à une session de validation.

Passerelles possibles suite à cette formation :

Pour continuer et monter en compétence après la formation vous pouvez suivre les formations suivantes : 

•    Le bloc 1, validé avec la formation PAI03C, valable 3 ans permet d'accéder au reste du parcours "Gestionnaire de paye" chez le certificateur SOFTEC.

•    La formation certifiante SOC88C : Manager de la masse salariale

Evaluations

Méthodes pédagogiques :

• Alternance d’éléments techniques et de cas pratiques (chaque thème sera concrétisé par un ou plusieurs exercices afin de s’assurer de la bonne compréhension de chacun). Pédagogie participative prenant en compte les problématiques des participants afin de favoriser l’échange et l’ancrage des bonnes pratiques.  
• Au fur et à mesure de la formation, le formateur évalue par des exercices individuels et collectifs l’acquisition des compétences par les apprenants. 

Modalités d’évaluation :

• Envoi d'une note de synthèse quelques jours après la formation que les stagiaires renvoient complétée au service formation.
• L'examen final est positionné à J+15 après le dernier jour de formation et se compose d'une étude de cas (2h) et d'un entretien technique oral face à un jury professionnel
• L'examen final est réalisé en présentiel
• A l’issue de la formation, l’apprenant évalue à chaud la qualité de la formation.
• Après la formation, le participant évalue l’impact de la formation