Organiser les élections du CSE

Public

Prérequis :

Aucun prérequis

Programme

Objectifs 

• Préparer les élections et rédiger les livrables obligatoires
• Organiser le scrutin
• Procéder aux opérations de dépouillement
• Attribuer les sièges et calculer la représentativité syndicale
• Déjouer les obstacles procéduraux

Bénéfices opérationnels

Les participants connaîtront le fonctionnement d’un CSE et la procédure à mettre en place l’organisation d’élections

Déroulé pédagogique

E-learning (1/2 journée)

• Comprendre la consultation du CSE
• Comprendre le fonctionnement du CSE de + de 50 salariés
• Comprendre les risques en cas d'absence de CSE
• Etablir une liste de candidats lors d'élections professionnelles
• Organiser les élections partielles
• Organiser le scrutin et publier les résultats des élections du CSE
• Suivre les étapes clés du calendrier de l'élection du CSE
• Animer une réunion productive
• Organiser une réunion efficace
• Maitriser sa communication verbale
• Rédiger un compte rendu de réunion

Présentiel (synchrone sur 1/2 journée)

• Cas pratiques et simulation pour valider les connaissances et mettre en pratique

Evaluations

Méthodes pédagogiques :

• La formation basée sur des cas pratiques inspirés de faits réels permet aux participants de s’exercer à l’accomplissement de leur rôle de représentant du personnel en matière de conseil sur le droit du travail et la paye.
• Au fur et à mesure de la formation, le formateur évalue par des exercices individuels et des corrections collectives l’acquisition des compétences par les apprenants.

Modalités d’évaluation :

• Un QCM est proposé au début de la formation puis en fin de stage afin de mesurer l’apport de la formation.
• À l’issue de la formation, l’apprenant évalue à chaud la qualité de la formation.
• Après la formation, le par­ticipant évalue l’impact de la formation.