Les Patrimoniaires - Rémunération du dirigeant

Public

• Expert-comptable
• Notaire
• Conseiller en gestion de patrimoine
• Dirigeant
• Conseiller financier
• Ingénieur patrimonial
• Avocat
• Juriste d’entreprise

Prérequis :

Cette formation ne nécessite aucun prérequis.

Programme

Les Patrimoniaires sont un ensemble de 4 formations clés pensées pour offrir une vision globale du patrimoine de l'entreprise et de son dirigeant, et constituant un parcours structuré autour de 4 thématiques essentielles :

• Rémunération du dirigeant
• Immobilier d'entreprise en mars
• Transmission d'entreprise (spécial Pacte Dutreil) en juin
• Stratégies de démembrement en novembre

Offre découverte : pour toute inscription aux 4 dates, la 4e est offerte. Pour bénéficier de cette remise de -25 %, veuillez nous contacter à formation@grouperf.com.

OBJECTIFS

• Maîtriser les fondamentaux à l’aune des évolutions récentes des schémas de rémunération
• Savoir évaluer la pertinence des sociétés interposées et arbitrer entre différents montages
• Comprendre et être en mesure d'appliquer l’impact de la réforme des cotisations sociales des travailleurs non-salariés (TNS)

DÉROULÉ PÉDAGOGIQUE

Mieux se rémunérer, comment et à quel prix ? Regards croisés sur les leviers économiques et les risques des principaux schémas actuels de rémunération

Partie 1 : Pourquoi les schémas évoluent-ils de rémunération directe à rémunération indirecte ?

• Rappel de la différence entre rémunération directe et indirecte
• Les nouveautés sur les rémunérations les plus élevées
• Particularités des professions libérales
• Mise en place d’une société holding, laquelle choisir ?

Partie 2 : Sociétés interposées, bonne ou mauvaise idée ?

• Comparatifs chiffrés en faisant varier le budget rémunération de 50k€ à 500k€
• Comment intégrer le critère de la rémunération globale / seule rémunération immédiate ?
• Revue de la jurisprudence fiscale et sociale, récente et puissante

L’impact de la nouvelle méthode de calcul des cotisations sociales des TNS

• Modification de l’assiette sociale et objectifs de la réforme 
• Modalités de calcul du super brut et l’abattement de 26 % 
• La nouvelle assiette des cotisations sociales des gérants majoritaires
• La réforme rend-elle les TNS gagnants ou perdants ? 
• La nouvelle assiette change-t-elle la donne dans l’arbitrage rémunérations- dividendes ?

Encadrement des rémunérations différées et retraite

• Rémunérations différées et régime de retraite supplémentaire : quelles passerelles ? quelles nouveautés notamment en jurisprudence ?
• Les mécanismes de rémunération à l’aune de la réforme Borne (cumul emploi retraite, incidence de la réforme sur les régimes de retraite supplémentaire, etc.)

Evaluations

Méthodes pédagogiques :

• Pédagogie participative avec débats entre les intervenants et des temps de questions réponses sur chacun des thèmes abordés
• Illustrations pratiques

Modalités d’évaluation :

• Questionnaire de connaissances initiales en amont de la formation
• Questionnaire d’évaluation des acquis à l’issue de la formation
• Questionnaire de satisfaction de la formation