Les fondamentaux et éléments clés de la DSN

Public

• Gestionnaires paye
• Responsables de la paye ou de la supervision de la paye
• Collaborateurs des experts-comptables en charge du social

Prérequis :

Aucun prérequis

Programme

Note de satisfaction 2025 : 8.6/10

Objectifs

• Maîtriser les enjeux légaux et sociétaux de la DSN
• Mesurer l’étendue de la responsabilité de l’employeur
• Comprendre et intégrer le vocabulaire technique de la DSN
• Contrôler les données identifiantes

Bénéfices opérationnels

• Comprendre la finalité de la DSN
• Cerner les limites de responsabilité de l’employé
• Appréhender la structure de la DSN
• Vérifier la qualité des données identifiantes

DEROULE PEDAGOGIQUE

Maîtriser le flux des données

• L’envoi des données
• Le retour des données et les anomalies signalées
• Les CRM normalisés
• La responsabilité de l’employeur

Comprendre l’organisation et la structure de la DSN pour résoudre les anomalies

• L’organisation de la DSN
• Le nommage des données
• Le « squelette » de la DSN
• Le cahier technique

Contrôler les données identifiantes et faire des changements

• Identifier les données identifiantes et les modalités
• Zoom sur les blocs 31 et 41 « changement »
• La profondeur de calcul de la paye

Déclarer la rémunération et les heures correspondantes

• Les blocs financiers et les attendus en DSN
• Les différentes notions de périodes
• Les anomalies les plus fréquentes relevées
• Les corrections et rappels de salaire

 

Evaluations

Méthodes pédagogiques :

• Formation pratique alternant des éléments théoriques et des cas pratiques et des quiz pour une meilleure appropriation des principes.

Modalités d’évaluation :

• Un QCM est proposé au début de la formation puis en fin de stage afin de mesurer l’apport de la formation.

• À l’issue de la formation, l’apprenant évalue à chaud la qualité de la formation.

• Après la formation, l’apprenant évalue l’impact de la formation.