La paye dans le secteur du BTP

Public

• Responsables ou gestionnaires de paye, ou collaborateurs des services payes  
• Comptables  
• RH, DRH, RRH   

Prérequis :

Aucun prérequis

Programme

Les salariés du secteur du bâtiment ont connu ces dernières années une évolution significative de leur cadre conventionnel. Après une période d’incertitude liée à la suspension des conventions collectives nationales du 7 mars 2018, de nouveaux accords ont été négociés et sont désormais applicables. Ces textes actualisés redéfinissent plusieurs aspects essentiels de la paie dans le BTP, comme les indemnités de repas (panier), les frais de transport liés aux déplacements sur les chantiers, ou encore les règles d’abattement pour frais professionnels.

Cette formation vous permettra de sécuriser vos pratiques et de renforcer votre expertise en matière de paie dans le secteur du BTP, en vous appuyant sur les dernières évolutions conventionnelles et réglementaires.

Note de satisfaction 2025 : 6.3/10

Objectifs

• Maîtriser les spécificités de la paye du BTP
• Appliquer la Convention Collective Nationale et Régionale
• Sécuriser et renforcer ses pratiques en maîtrisant les nouveautés de la paye du BTP

Bénéfices opérationnels 

• Produire les éléments obligatoires à l’établissement de la paye
• Calculer les cotisations et contributions sociales
• Calculer le plafond de la Sécurité sociale selon les cotisations et organismes sociaux
• Vérifier les bulletins de salaire
• Contrôler les bases et réductions

Déroulé pédagogique

LA RÉGLEMENTATION DES FRAIS PROFESSIONNELS : RETOUR À LA CONVENTION DES OUVRIERS DU BÂTIMENT DU 8 OCTOBRE 1990

I - Petits déplacements 

• Les indemnités obligatoires selon la convention
• Le calcul des zones des indemnités de petits déplacements
• Les conditions de versement de l’indemnité de repas
• Mise en situation : analyse des différentes possibilités pour l’entreprise

II - Grands déplacements 

• Les règles d’application
• La position de l’URSSAF lors des contrôles
• Particularités du temps de travail : Dimanches et nuits / Contingents

LES NOUVEAUTÉS DE LA RÉGLEMENTATION DE

LA PAYE DU BTP 2020

I - L’application et les conséquences sur

le calcul de la paye

• Calcul d’un bulletin de salaire avec heures supplémentaires éligibles à la réduction
• Calcul d’un bulletin de salaire avec absences et heures supplémentaires éligibles à la réduction à proratiser
• Calcul d’un bulletin de salaire avec heures supplémentaires éligibles à la réduction pour les bases CSG/CRD
• Calcul du taux de réduction à appliquer sur la rémunération des heures supplémentaires pour un salarié payé au-delà du plafond
• Calcul d’un bulletin de salaire dépassant les 79 % du Smic et heures supplémentaires éligibles à la réduction

II - Plafonds sur la période de la paye.

• Calcul du prorata du plafond en cas d’entrée et sortie en cours du moi, d’absence du salarié non rémunérée (congés payés, autres absences…), de temps partiels
• Le plafond de la sécurité sociale (T1 et T2)

III - Le calcul de l’effectif

• Le décompte de l’effectif selon les règles « sécurité sociale »

IV - L’application du taux support

• Les postes concernés par ce taux

Evaluations

Méthodes pédagogiques :

• Alternance d’éléments techniques et de cas pratiques (chaque thème sera concrétisé par un ou plusieurs exercices afin de s’assurer de la bonne compréhension de chacun). Pédagogie participative prenant en compte les problématiques des participants afin de favoriser l’échange et l’ancrage des bonnes pratiques.  
•  Au fur et à mesure de la formation, le formateur évalue par des exercices individuels et collectifs l’acquisition des compétences par les apprenants. 

Modalités d’évaluation :

• Un QCM est proposé au début de la formation puis en fin de stage afin de mesurer l’apport de la formation.  
• A l’issue de la formation, l’apprenant évalue à chaud la qualité de la formation.
• Après la formation, le participant évalue l’impact de la formation.