Journée Santé au Travail

Public

• DRH, RRH et collaborateurs RH
• Juriste d’entreprise
• Avocat
• Médecin du travail
• Dirigeant d’entreprise

Prérequis :

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Programme

OBJECTIFS

• Analyser les évolutions récentes du cadre juridique en santé au travail
• Identifier les responsabilités respectives des acteurs de l’entreprise
• Mettre en œuvre des actions opérationnelles conformes aux exigences légales

INTERVENANTS

• Laure Aimé, conseillère RH & QVCT, Juridica
• Hervé Lanouzière, inspecteur IGAS, ancien directeur de l’Anact (Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail) et de l’INTEFP (Institut national du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle)
• Natacha Lesellier, avocate associée, Flichy Grangé Avocats
• Matthieu Poirot, psychologue des organisations, fondateur de Midori Consulting et auteur du livre 90 jours pour arrêter de vous épuiser (Eyrolles)
• Laurence Roux-Fouillet, sophrologue du travail, formatrice accréditée PSSM (Premiers Secours en Santé Mentale) et fondatrice de Calme et Compagnie
• Nicolas Raymond, directeur de la rédaction sociale, Groupe Revue Fiduciaire et Nathalie Ribert, Marie Sautier, Florence Vasseur, de la rédaction sociale
• Fabienne Broucaret, rédactrice en chef de Courrier Cadres et de My Happy Job

DÉROULÉ PÉDAGOGIQUE

Matinée : décryptage de l'actualité et table ronde

Décryptage de l'actualité 

• Inaptitude physique et processus de reclassement : dernières actualités
• Santé et sécurité des télétravailleurs : accident du travail | Préconisation du télétravail par le médecin du travail ou le médecin traitant | Comment remplir son obligation de prévention et de sécurité ?
• Quand la santé au travail s’invite dans d’autres champs du droit du travail : vers une primauté de l’obligation de prévention sur les protections individuelles (maternité, salariés protégés) ? | Régulation de la charge de travail et suivi des heures de travail | Le volet « santé au travail » du nouvel entretien de parcours professionnel
• Harcèlement moral, QVCT, ou prévention des RPS : savoir se positionner dans l’entreprise

Table ronde : Santé mentale, comment les entreprises peuvent-elles aller plus loin ?

Grande Cause nationale en 2025 et 2026, la santé mentale est devenue un enjeu majeur pour les organisations. Au-delà des actions de sensibilisation, comment les entreprises peuvent-elles réellement renforcer la prévention et accompagner durablement leurs collaborateurs ? Comment repérer les signaux faibles avant que les situations ne se dégradent ? Quel rôle les managers et les RH peuvent-ils réellement jouer ? Et jusqu’où l’entreprise doit-elle aller pour soutenir le bien-être psychologique de ses collaborateurs ?

Après-midi : ateliers pratiques

Mener une enquête interne : les grands principes 

• Déclenchement, périmètre et sécurisation juridique
• Techniques d’entretien
• Impartialité, traçabilité, rédaction du rapport
• Erreurs à éviter

Prévenir et gérer les situations de harcèlement au travail

• Repérer les signaux faibles et situations à risque
• Qualifier les faits : tensions managériales, conflit ou harcèlement ?
• Réagir à un signalement : rôle du manager et des RH
• Gérer les équipes et restaurer un collectif de travail

Evaluations

Méthodes pédagogiques :

• Pédagogie participative avec débats entre les intervenants et des temps de questions réponses sur chacun des thèmes abordés
• Illustrations pratiques

Modalités d’évaluation :

• Questionnaire de connaissances initiales en amont de la formation
• Questionnaire d’évaluation des acquis à l’issue de la formation
• Questionnaire de satisfaction de la formation