Journée d'Actualité Sociale 2026
Date(s) et ville(s) disponible(s)
| Paris | S’inscrire | |
| Classe virtuelle | S’inscrire |
Formation au catalogue (Inter)
Code JEJAS
950 €HT
Tarif par participant – accès individuel
Modalité
Présentiel et à distance
Durée
7 heures
Date(s) et ville(s)
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Une équipe à votre écoute
Tél. : 01 47 70 87 17
Tél. : 01 47 70 87 17
Public
- DRH, RRH et collaborateur RH
- Juriste d’entreprise
- Avocat
- Dirigeant d’entreprise
- Expert-comptable
- Toute personne confrontée à l'application du droit du travail
Programme
Journée d'Actualité Sociale 2026 - 24e édition
Note de satisfaction 2025 : 8,8/10
OBJECTIFS
- Dresser le bilan de l’actualité sociale de l’année écoulée et prendre la mesure des projets en cours
- Mesurer la portée pratique des dernières réformes législatives et jurisprudentielles
- Décrypter l'actualité à travers le regard croisé d'experts en droit social
DÉROULÉ PÉDAGOGIQUE
Le programme est susceptible d’évoluer selon l’actualité.
Matinée : décryptage de l'actualité
Avec la participation d'Eva JALLABERT, Sous-directrice des relations du travail, Direction générale du travail
- Transparence salariale : nouvelles obligations pour les RH
- Entretiens et formation professionnelle : Entretien de parcours professionnel | Période de reconversion | Passeport de prévention
- Harcèlement et enquête interne
- Congés et arrêts de travail : Congé supplémentaire de naissance | Loi parents d’enfants gravement malades | Congés payés, heures supplémentaires et arrêts maladie : dernières jurisprudences | Encadrement des arrêts maladie
- Rupture du contrat et assurance chômage : Rupture conventionnelle individuelle et assurance chômage | Bonus-malus sur les cotisations chômage
- Mesures de « simplification », épargne salariale et autres dispositions : Loi de simplification de la vie économique | Loi sur l’épargne salariale | Retraite
Après-midi : 2 ateliers pratiques
Animés par le département formation du Cabinet Barthélémy Avocats.
- Transparence salariale : cartographie des postes de travail
- Gestion de l’inaptitude : les décisions jurisprudentielles clés à intégrer dans vos pratiques RH
Evaluations
Méthodes pédagogiques :
- Pédagogie participative avec débats entre les intervenants et des temps de questions réponses sur chacun des thèmes abordés
- Illustrations pratiques
Modalités d’évaluation :
- Questionnaire de connaissances initiales en amont de la formation
- Questionnaire d’évaluation des acquis à l’issue de la formation
- Questionnaire de satisfaction de la formation
Les plus inclus dans la formation
+
Le support de formation sera disponible en téléchargement sur votre espace réservé et distribué en version imprimée le jour J ; un replay vous sera proposé à l'issue de la formation.
