Journée d'actualité sociale

Public

• Responsable Ressources Humaines
• Responsable Paie
• HR Business Partner
• Responsable Développement RH
• Responsable Administration du Personnel et Paie

Prérequis :

Aucun prérequis

Programme

Objectifs

• Actualiser les connaissances législatives, réglementaires et jurisprudentielles ayant un impact sur la fonction RH.
• Mettre en place une veille sociale fiable et traduire les évolutions en conséquences opérationnelles.
• Sécuriser les pratiques de rémunération, de négociation et de communication auprès des managers et des collaborateurs.

Bénéfices opérationnels

• Identifier rapidement les changements qui nécessitent une mise en conformité ou une adaptation des pratiques.
• Disposer d’une méthode de veille et de priorisation des risques sociaux et juridiques.
• Produire une note d’alerte claire, assortie de recommandations directement actionnables.

Déroulé pédagogique

Déroulé pédagogique

1. Actualiser les connaissances sociales impactant la fonction RH

Évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles ; impacts sur politiques RH, rémunération, dialogue social et conformité ; sources, fréquence et fiabilité de la veille.

2. Sécuriser les pratiques de rémunération et de négociation

Égalité, non-discrimination et transparence ; actualités NAO, primes, avantages et dispositifs collectifs ; conformité des documents ; incidences pour managers et équipes RH.

3. Traduire l’actualité sociale en actions RH

Analyse de cas ; recommandations de mise en conformité ; communication ; préparation d’une note d’alerte RH.Mise en pratique / production attendue : Production courte : rédiger une note de veille sociale identifiant les impacts RH et les actions de mise en conformité.

Evaluations

Méthodes pédagogiques :

• Formation opérationnelle alternant des éléments techniques, réglementaires et des cas pratiques accompagnés de nombreux retours d’expérience.
• Au fur et à mesure de la formation, le formateur évalue par des exercices individuels et collectifs (cas pratiques, quiz) l’acquisition des compétences par les participants.
• L'assistance pédagogique et technique est assurée tout au long de la formation par le formateur et un technicien dédié.

Modalités d’évaluation :

• Un QCM est proposé au début de la formation puis en fin de stage afin de mesurer l’apport de la formation.  
• À l’issue de la formation, l’apprenant évalue à chaud la qualité de la formation.
• Après la formation, le participant évalue l’impact de la formation.