Évolutions et paramétrages de la paye en 2026

Public

• Gestionnaires paye  
• Responsables de la paye ou de la supervision de la paye  
• Collaborateurs des experts-comptables en charge du social 

Prérequis :

Aucun prérequis

Programme

Note de satisfaction 2025 : 8,9/10

OBJECTIFS

• Appliquer les nouvelles règles de calcul des réductions de cotisations et des paies des apprentis.
• Sécuriser ses pratiques en paie en intégrant les dernières évolutions réglementaires et déclaratives (DSN, taxe d’apprentissage, DOETH).
• Anticiper les impacts des réformes sociales pour adapter la gestion de la paie en entreprise.

BÉNÉFICES OPÉRATIONNELS

• Réduction des erreurs et des risques de redressement en maîtrisant les nouveautés légales.
• Optimisation des déclarations grâce à une meilleure gestion de la DSN et des dispositifs d’exonération.
• Renforcement de la conformité aux obligations sociales pour sécuriser la gestion de la paie.

DÉROULÉ PÉDAGOGIQUE

La nouvelle réduction de cotisations patronales (dite Fillon)

• Comprendre la formule de calcul
• Gagnant ou perdant ?
• SMIC ou Salaire minimum conventionnel ?
• Le calcul du SMIC en cas d’absence = ENA ou non ENA ?

La nouvelle LFSS 2026

• Le congé de naissance
• Autres dispositions

La DSN de substitution

• Définition
• Quels sont les impacts pour 2026

Les autres actualités de la DSN

• MNS
• Temps Partiel Thérapeutique
• Autres actualités

Les points d'attention pour 2026

• Aide aux apprentis
• VMRR
• Autres

Le point jurisprudence

Evaluations

Méthodes pédagogiques :

Formation alternant une présentation des thématiques et des cas pratiques (exercices de calcul, analyse de documents, échanges autour des bonnes pratiques). 

 

Modalités d’évaluation :

• Un QCM est proposé au début de la formation puis en fin de stage afin de mesurer l’apport de la formation.  
• À l’issue de la formation, l’apprenant évalue à chaud la qualité de la formation.
• Après la formation, l’apprenant évalue l’impact de la formation.