Congés payés : nouvelles règles et gestion optimisée
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Tarif par participant – accès individuel
Tél. : 01 47 70 87 17
Public
- Gestionnaires paye
- Responsables de la paye ou de la supervision de la paye
- Collaborateurs des experts-comptables en charge du social
Prérequis :
Aucun prérequis
Programme
La loi du 22 avril 2024 marque une évolution majeure dans la gestion des congés payés, notamment en cas d’arrêt de travail. Elle impose aux entreprises d’adapter leurs pratiques pour garantir la conformité juridique et optimiser leur gestion RH. Les enjeux sont multiples : maîtriser les nouvelles règles d’acquisition, sécuriser le paramétrage des solutions de paie, et assurer une communication claire auprès des salariés. Une mise en œuvre réussie est essentielle pour éviter les litiges et gérer efficacement les situations passées et futures.
Public
- Responsables de la paye ou de la supervision de la paye
- Collaborateurs des experts-comptables en charge du social
- Gestionnaire de paye
- Assistant paye
Prérequis
Aucun prérequis
OBJECTIFS
- Maîtriser les nouvelles règles d’acquisition, de report et de paiement des congés payés issues de la loi du 22 avril 2024.
- Sécuriser la gestion et le paramétrage de la paie afin de garantir la conformité juridique et éviter les litiges.
- Savoir appliquer les règles aux situations concrètes, y compris les cas rétroactifs et la communication auprès des salariés.
DÉROULÉ PÉDAGOGIQUE
La formation se déroule de 13h30 à 17h00
Acquisition des congés payés
- Rappel des règles fondamentales.
- Définition du concept de « mois congés payés » et analyse de son impact en cas d’arrêt de travail.
Prise des congés payés
- Gestion des congés non pris en raison d’un arrêt de travail.
- Examen des règles de report en fonction de la durée de l’arrêt.
Paiement des congés payés
- Calcul du salaire de référence selon la règle du 10e en cas de maladie.
- Points d’attention essentiels pour une gestion conforme.
Gestion rétroactive
- Traitement des cas pour les salariés encore en poste.
- Modalités pour les salariés ayant quitté l’entreprise.
Evaluations
Méthodes pédagogiques :
Formation opérationnelle alternant des éléments techniques, théoriques et des cas pratiques des différentes normes présentées (exercices de calcul, analyse de documents, échanges autour des bonnes pratiques).
Modalités d’évaluation :
- Un QCM est proposé au début de la formation puis en fin de stage afin de mesurer l’apport de la formation.
- À l’issue de la formation, l’apprenant évalue à chaud la qualité de la formation.
- Après la formation, l’apprenant évalue l’impact de la formation.
- Support pédagogique
