Congés, absences et temps de travail

Public

Toute personne en charge des ressources humaines ou de la gestion de la paie dans l'entreprise :

• Responsable des Ressources Humaines
• Chargé RH
• Gestionnaire de paie
• Responsable Paie
• Toute personne souhaitant développer ses compétences en RH et en paie

Prérequis :

Aucun prérequis

Programme

Objectifs pédagogiques du module

• Connaître et comprendre l’acquisition et le calcul des congés payés
• Connaître les autres congés et autorisations d’absence

Programme de la formation

I/ Introduction 

• Acquisition et décompte des droits à congés
• Période de référence
• Règles d’acquisition des droits à congés
• Décompte des droits à congés payés

II/ Organiser les départs en congé

• La période des congés
• La prise des congés
• Ordre des départs en congé
• Congés avec fermeture de l’établissement
• Fractionnement des congés

III/ Indemnité de congés payés

• L’indemnisation des congés payés (maintien ou dixième)

IV/ Maladie du (de la) salarié(e)

• Traité dans le cadre du module paie

V/ Congé de maternité ou d’adoption

• Congé parental d’éducation 
• Congé du père de famille
• Accident du travail et maladie professionnelle
• Les autres congés et autorisations d’absence

Evaluations

Méthodes pédagogiques :

• Formation opérationnelle alternant des éléments techniques, théoriques et d’études de cas des différentes normes présentées. Les travaux collectifs autour de véritables fiches de paye et contrats de travail favorisent l’échange et l’ancrage des bonnes pratiques.  
• Au fur et à mesure de la formation, le formateur évalue par des exercices individuels et des corrections collectives l’acquisition des compétences par les apprenants. 

Modalités d’évaluation :

• Un QCM est proposé au début de la formation puis en fin de stage afin de mesurer l’apport de la formation.  
• A l’issue de la formation, l’apprenant évalue à chaud la qualité de la formation.
• Après la formation, le participant évalue l’impact de la formation.