Certifiant - Manager des Ressources Humaines : optimisation de la performance sociale dans un contexte de transformation
Eligible CPF
Date(s) et ville(s) disponible(s)
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| Paris | S’inscrire |
Formation au catalogue (Inter)
Code SOCMRH_B2
3950 €HT
Tarif par participant – accès individuel
Modalité
Présentiel et à distance
Durée
89 heures
Date(s) et ville(s)
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Une équipe à votre écoute
Tél. : 01 47 70 87 17
Tél. : 01 47 70 87 17
Public
Professionnels des Ressources Humaines ou de la paye souhaitant évoluer vers un poste plus stratégique de la fonction
Prérequis :
Être titulaire d’un Bac +4 ou avoir rempli un dossier de Validation des Acquis Professionnels (VAP) sur demande.
Programme
Note de satisfaction 2024 : pas de session
Les contenus de cette formation préparent au bloc 2 "Optimisation de la performance sociale dans un contexte de transformation" du titre "Manager des ressources humaines" d'ECEMA Business School, de niveau 7, codes NSF 310, 313, et 314, enregistré au RNCP sous le numéro 37851 par décision de France Compétences en date du 23/11/2022
Objectifs
- Piloter la transformation RH grâce à la digitalisation et aux indicateurs de performance
- Développer une culture de l’engagement et de l’expérience collaborateur
- Accompagner efficacement le changement au sein de l’entreprise
- Renforcer la marque employeur pour attirer et fidéliser les talents
Programme
Modules e-learning
- Le handicap en entreprise
- Outils d’évaluation
- Management et gestion des compétences
Modules présentiels
- Expérience collaborateur : de l'onboarding à la vie en entreprise
- Formation professionnelle
- Journées d'actualités sociale
- Digitalisation des processus RH
- Gérer sa communication et mettre en place un politique de marque employeur
- Management et gestion des compétences
- Conduite et accompagnement au changement
- Outils d'évaluation de la performance RH
Evaluations
Méthodes pédagogiques :
- Des modules e-learning afin de permettre à l'apprenant d'apprendre à son rythme
- Formation opérationnelle alternant des éléments techniques, théoriques et d’études de cas pratiques
- Au fur et à mesure de la formation, le formateur évalue par des exercices individuels et des corrections collectives l’acquisition des compétences par les apprenants.
Modalités d’évaluation :
- Validation du parcours par contrôle continu
Les plus inclus dans la formation
+
- Un support pédagogique
- L'accès aux modules e-learning pendant 1 an
- Un accès à RF Social et Social Expert pendant 1 an
