Les formations Social - Revue Fiduciaire Formation

CPF : certifiantes et diplômantes Au catalogue En intra sur mesure E-learning

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25 Résultats

Modalité : Mixte

Durée : 89 heures

Prochaine date : 10/12/2025

Certifiant - Manager des Ressources Humaines : optimisation de la performance sociale dans un contexte de transformation

Note de satisfaction 2024 : pas de session Les contenus de cette formation préparent au bloc 2 "Optimisation de la performance sociale dans un contexte de transformation" du titre "Manager des ressources humaines" d'ECEMA Business School, de niveau 7, codes NSF 310, 313, et 314, enregistré au RNCP ...

Modalité : Distanciel

Durée : 4 heures

Prochaine date : 08/06/2026

Utilisation professionnelle de l'IA : enjeux et risques

OBJECTIFS Identifier les situations dans lesquelles l’usage de l’IA est pertinent dans l’activité professionnelle. Sécuriser les pratiques en intégrant les principaux points de vigilance liés aux données, aux usages et aux responsabilités. Éviter les erreurs fréquentes liées à une utilisation non m...

Modalité : Distanciel

Durée : 4 heures

Prochaine date : 15/06/2026

IA : du concept aux usages concrets

OBJECTIFS Comprendre les concepts clés, le vocabulaire et le fonctionnement général de l’IA Identifier des cas d’usage pertinents dans son activité et en mesurer bénéfices et limites Utiliser de façon responsable des outils d’IA générative pour des tâches du quotidien BÉNÉFICES OPÉRATIONNELS Cho...

Modalité : Distanciel

Durée : 10 heures

Prochaine date : 16/06/2026

IA : usages concrets et enjeux pour les métiers des RH

OBJECTIFS Identifier l’évolution et les principes fondamentaux de l’IA Appliquer des outils d’IA générative pour résoudre vos problèmes courants Anticiper les enjeux et sécuriser les précautions d’emploi BÉNÉFICES OPÉRATIONNELS Gagner du temps sur les tâches RH répétitives. Améliorer la qualité d...

Vie des affaires Patrimoine Compta-Audit Paye Fiscal

Modalité : Distanciel

Durée : 10 heures

Prochaine date : 02/07/2026

IA : usages concrets et enjeux pour les métiers du droit

OBJECTIFS Appliquer les principes de base de l’IA aux activités de paye pour identifier les usages pertinents. Paramétrer et utiliser des outils d’IA pour produire, calculer ou vérifier des éléments de paye simples. Contrôler et vérifier les résultats générés par l’IA afin de respecter la réglement...

Modalité : Distanciel

Durée : 14 heures

Prochaine date : 26/10/2026

Élus du CSE : les fondamentaux du droit du travail et de la paye

OBJECTIFS Exercer son mandat de représentant du personnel Maîtriser les règles fondamentales du droit du travail Savoir déchiffrer et expliquer un bulletin de salaire BÉNÉFICES OPÉRATIONNELS Alerter et proposer à la direction des mesures en lien avec le droit du travail Analyser, conseiller, défend...

Modalité : Sur mesure

Tableaux de bord et pilotage de la masse salariale

OBJECTIFS - Avoir une gestion des ressources humaines efficace grâce à des outils de pilotage - Acquérir une méthodologie de conception des TBS BÉNÉFICES OPÉRATIONNELS - Construire les tableaux de bord de sa fonction, adaptés au contexte de son entreprise (chaque participant a mis au point s...

Modalité : Sur mesure

Chômage, activité partielles, alternatives à la liquidation judiciaire

OBJECTIFS - Maîtriser le dispositif du chômage partiel/activité partielle - Permettre à l'entreprise de faire prendre en charge une partie des salaires par l'Etat - Identifier les avantages et les inconvénients du mécanisme BÉNÉFICES OPÉRATIONNELS - Choisir la meilleure stratégie de préser...

Modalité : Sur mesure

Managers, validation de vos pratiques en droit du travail

OBJECTIFS - Avoir les clefs en droit social pour réussir dans le pilotage de son équipe - Mettre en œuvre des pratiques managériales conforme au droit du travail - Réagir correctement face aux différentes situations de management - Sécuriser ses pratiques pour éviter les contentieux BÉNÉ...

Modalité : Sur mesure

Durée : 21 heures

Rupture du contrat de travail : conditions, procédures et indemnisation

Objectifs Connaître les différents cas de rupture Choisir le mode de rupture le plus approprié Maîtriser les différentes étapes de la rupture Assister un salarié / Mener un entretien préalable Mesurer les coûts Éviter les contentieux Savoir chiffrer le risque contentieux Bénéfices opérationnels Maî...

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