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Manager : Les essentiels RH et droit social pour sécuriser ses pratiques
E-learning

Présentation du parcours

Le parcours propose une approche concrète et opérationnelle des grands enjeux RH, sociaux et réglementaires rencontrés au quotidien par les managers, responsables RH et dirigeants. À travers des capsules courtes de 15 minutes, les apprenants développent les connaissances indispensables pour gérer efficacement les relations de travail, sécuriser leurs pratiques et comprendre les obligations légales applicables en entreprise. Le parcours couvre les thématiques clés de la gestion sociale : contrats de travail, temps de travail, rémunération et épargne salariale, recrutement et intégration, gestion des absences, procédures disciplinaires et ruptures de contrat, dialogue social, conformité RH et obligations employeur, relations avec l’URSSAF et les instances sociales. Pensé pour être immédiatement applicable sur le terrain, ce parcours permet d’acquérir rapidement des repères fiables, des réflexes pratiques et une meilleure compréhension des enjeux juridiques et sociaux de l’entreprise.

Déroulé pédagogique

Maîtrisez les bases essentielles de la relation contractuelle en entreprise. Ce groupe permet de comprendre les différents contrats de travail, leurs clauses spécifiques et les règles indispensables pour sécuriser les relations employeur-salarié.

Apprenez à encadrer efficacement le temps de travail et les nouvelles pratiques professionnelles. Ce module aide à sécuriser l’organisation du travail tout en conciliant performance, réglementation et qualité de vie au travail.

Accompagnez efficacement l’entrée des collaborateurs dans l’entreprise. Ce groupe donne les clés pour sécuriser les recrutements, accueillir les alternants et intégrer les stagiaires dans le respect des obligations légales.

Comprenez les mécanismes essentiels de la rémunération et de la paie pour sécuriser vos pratiques RH. Ce groupe permet d’aborder les dispositifs d’épargne salariale, les obligations de paie et les avantages accordés aux salariés.

Maîtrisez les différentes procédures de rupture du contrat de travail et sécurisez vos décisions RH. Ce groupe apporte des repères pratiques pour gérer les licenciements, démissions et situations disciplinaires dans le respect du cadre légal.

Développez une meilleure compréhension des relations sociales en entreprise et des obligations liées au dialogue social. Ce groupe accompagne les managers et RH dans la gestion des instances représentatives et des accords collectifs.

Anticipez les transformations de l’entreprise et accompagnez les parcours professionnels des salariés. Ce groupe permet de comprendre les dispositifs de transition, de retraite et d’activité partielle.

S'inscrire

Parce que l’inclusion est au coeur de nos valeurs, nos formations peuvent être adaptées aux personnes en situation de handicap : contactez-nous avant votre inscription pour étudier ensemble les aménagements possibles : Contactez-nous | 01 48 00 59 66