Capsules - Pack Manager

E-learning

Le Groupe Revue Fiduciaire a développé un programme de formation 100 % numérique pour rendre le droit du travail accessible à tout le monde, et plus spécifiquement aux managers. Public Directeur / Responsable Ressources Humaines Directeur / Responsable formation Toute personne assurant des fonctions de management Prérequis Cette formation ne nécessite pas de prérequis ; avoir des fonctions de management est un plus pour la mise en pratique des apprentissages. Objectifs Permettre au manager de comprendre les enjeux du droit du travail, en lien avec sa fonction Apprendre les règles et procédures du droit du travail qui interviennent dans la relation de travail Mobiliser ses connaissances en droit du travail pour bien réagir face aux situations courantes de la vie d’un manager avec ses collaborateurs Bénéfices opérationnels Pour les équipes RH : Uniformiser les connaissances juridiques des managers en donnant des définitions claires et communes | Faire passer des bonnes pratiques à l’ensemble des managers de l’entreprise, sur un ou plusieurs sites | Gagner du temps dans la gestion opérationnelle des collaborateurs | Prévenir et éviter des complications | Assurer un climat social apaisé Pour les managers : Identifier les enjeux du droit du travail dans une situation donnée | Évaluer les risques, en droit du travail, liés à une situation donnée | Mobiliser les connaissances nécessaires pour bien réagir face à une situation impliquant le droit du travail | Répondre aux interrogations des collaborateurs sur les éléments fondamentaux du droit du travail Durée de la formation 33 capsules accessibles, mois par mois, sur 12 mois. 24 capsules réglementaires + 9 capsules « soft skills » = 8h15 de formation. Moyens d'évaluation Un quiz de positionnement est proposé à l'apprenant en début de formation ; il regroupe des questions sur tous les thèmes abordés dans le pack Au fur et à mesure de chaque capsule, l’apprenant est évalué sur son acquisition de connaissances et de compétences par des exercices individuels (quiz et cas pratiques) ; le résultat des exercices d’évaluation permettent de débloquer - ou non - la capsule suivante À l’issue de l’année de formation, l'apprenant évalue la qualité de la formation ; il est de son côté évalué sur les formations suivies tout au long de l’année, afin de valider son niveau d’acquisition de compétences