Référents CSE et d'entreprise : Intervenir dans la lutte contre le harcèlement sexuel/sexisme
Date(s) et villes disponibles
Paris | S’inscrire | |
Classe virtuelle | S’inscrire |
Formation au catalogue (Inter)
Code SOC11
860 €HT
Modalité
Présentiel et à distance
Durée
7 heures
Date et villes
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Une équipe à votre écoute
Tél. : 01 47 70 87 17
Tél. : 01 47 70 87 17
Public
- Tout membre du CSE désigné comme référent HSAS
- Tout salarié désigné comme référent d’entreprise (entreprise d’au moins 250 salariés)
Prérequis :
Aucune compétence requise
Programme
Objectifs
- Comprendre les notions de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes ainsi que leurs implications juridiques
- Repérer les bonnes pratiques pour identifier, voire prévenir les situations à risque
- Contribuer à la politique de prévention de l’entreprise
- Savoir réagir efficacement et intervenir en cas de signalement, d’enquête et d’entretien
Bénéfices opérationnels
- Identifier les situations et comportements susceptibles de relever du harcèlement ou d’agissements sexistes
- Accompagner les salariés en difficulté dans leur contexte professionnel
- Intervenir pour gérer des situations difficiles
Déroulé pédagogique
1/ Le mandat du référent harcèlement
- Nomination, durée, pouvoirs
2/ Le stress au travail
- Définition, prévention
3/ Le harcèlement moral
- Définition juridique, prévention, exemples jurisprudentiels
4/ Les agissements sexistes
- Définition juridique, prévention
5/ Le harcèlement sexuel
- Définition juridique, prévention, exemples jurisprudentiels
6/ Les missions du référent harcèlement
- Mesurer les risques dans l’entreprise
- Mener des actions d’information
- Mener des auditions
- Suivre le respect de la politique de prévention de l’entreprise
Formateurs
Juriste spécialisé en Droit du Travail. Il a une expérience longue et variée dans la matière ayant travaillé en RH, en Cabinet d’avocats, au bénéfice des CSE puis en Cabinet d’expertise comptable. Depuis plus de 5 ans, il anime des formations sur tous les aspects du Droit du Travail au profit de CSE, de Dirigeants, de cadres RH et de collaborateurs de Cabinets d’expertise-comptable.
Evaluations
Méthodes pédagogiques :
- Cette formation est animée de façon interactive au moyen d’exercices pratiques et simulation d’entretien.
- Au fur et à mesure de la formation, le formateur évalue par des exercices réalisés de manière collective pour valider l’acquisition des compétences par les apprenants (quiz « vrai-faux », cas pratiques, mise en situation « simulation d’entretien »).
Modalités d’évaluation
Les plus inclus dans la formation
+
- Un support pédagogique avec les principales actions de prévention envisageables
- Des fiches-Outils complètes pour gagner en facilité d’intervention
- Des modèles de lettres pour formaliser le déroulement d’une procédure pertinente