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Référents CSE et d'entreprise : Intervenir dans la lutte contre le harcèlement sexuel/sexisme

Date(s) et villes disponibles
Paris S’inscrire
Classe virtuelle S’inscrire
Formation au catalogue (Inter)
Code SOC11
860 €HT
Modalité Présentiel et à distance
Durée 7 heures
Date et villes
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Une équipe à votre écoute
Tél. : 01 47 70 87 17

Public

  •  Tout membre du CSE désigné comme référent HSAS
  •  Tout salarié désigné comme référent d’entreprise (entreprise d’au moins 250 salariés)

Prérequis :

Aucune compétence requise

Programme

Objectifs

  • Comprendre les notions de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes ainsi que leurs implications juridiques
  • Repérer les bonnes pratiques pour identifier, voire prévenir les situations à risque
  • Contribuer à la politique de prévention de l’entreprise
  • Savoir réagir efficacement et intervenir en cas de signalement, d’enquête et d’entretien

Bénéfices opérationnels

  • Identifier les situations et comportements susceptibles de relever du harcèlement ou d’agissements sexistes
  • Accompagner les salariés en difficulté dans leur contexte professionnel
  • Intervenir pour gérer des situations difficiles

Déroulé pédagogique

1/ Le mandat du référent harcèlement

  • Nomination, durée, pouvoirs

2/ Le stress au travail

  • Définition, prévention

3/ Le harcèlement moral

  • Définition juridique, prévention, exemples jurisprudentiels

4/ Les agissements sexistes

  • Définition juridique, prévention

5/ Le harcèlement sexuel

  • Définition juridique, prévention, exemples jurisprudentiels

6/ Les missions du référent harcèlement

  • Mesurer les risques dans l’entreprise
  • Mener des actions d’information
  • Mener des auditions
  • Suivre le respect de la politique de prévention de l’entreprise

Formateurs

Juriste spécialisé en Droit du Travail. Il a une expérience longue et variée dans la matière ayant travaillé en RH, en Cabinet d’avocats, au bénéfice des CSE puis en Cabinet d’expertise comptable. Depuis plus de 5 ans, il anime des formations sur tous les aspects du Droit du Travail au profit de CSE, de Dirigeants, de cadres RH et de collaborateurs de Cabinets d’expertise-comptable.

Evaluations

Méthodes pédagogiques :

  •  Cette formation est animée de façon interactive au moyen d’exercices pratiques et simulation d’entretien.
  •  Au fur et à mesure de la formation, le formateur évalue par des exercices réalisés de manière collective pour valider l’acquisition des compétences par les apprenants (quiz « vrai-faux », cas pratiques, mise en situation « simulation d’entretien »).

Modalités d’évaluation

Les plus inclus dans la formation
+
  •  Un support pédagogique avec les principales actions de prévention envisageables
  • Des fiches-Outils complètes pour gagner en facilité d’intervention
  •  Des modèles de lettres pour formaliser le déroulement d’une procédure pertinente
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