Référents CSE et d'entreprise : Intervenir dans la lutte contre le harcèlement sexuel/sexisme
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Tél. : 01 47 70 87 17
Public
> Tout membre du CSE désigné comme référent HSAS
> Tout salarié désigné comme référent d’entreprise (entreprise d’au moins 250 salariés)
Prérequis :
Aucune compétence requise
Programme
1/ Le mandat du référent harcèlement
- Nomination, durée, pouvoirs
2/ Le stress au travail
- Définition, prévention
3/ Le harcèlement moral
- Définition juridique, prévention, exemples jurisprudentiels
4/ Les agissements sexistes
- Définition juridique, prévention
5/ Le harcèlement sexuel
- Définition juridique, prévention, exemples jurisprudentiels
6/ Les missions du référent harcèlement
- Mesurer les risques dans l’entreprise
- Mener des actions d’information
- Mener des auditions
- Suivre le respect de la politique de prévention de l’entreprise
Formateurs
Juriste spécialisé en Droit du Travail. Il a une expérience longue et variée dans la matière ayant travaillé en RH, en Cabinet d’avocats, au bénéfice des CSE puis en Cabinet d’expertise comptable. Depuis plus de 5 ans, il anime des formations sur tous les aspects du Droit du Travail au profit de CSE, de Dirigeants, de cadres RH et de collaborateurs de Cabinets d’expertise-comptable.
Evaluations
Méthodes pédagogiques :
> Cette formation est animée de façon interactive au moyen d’exercices pratiques et simulation d’entretien.
> Au fur et à mesure de la formation, le formateur évalue par des exercices réalisés de manière collective pour valider l’acquisition des compétences par les apprenants (quiz « vrai-faux », cas pratiques, mise en situation « simulation d’entretien »).
Modalités d’évaluation
> Un support pédagogique avec les principales actions de prévention envisageables
> Des fiches-@Outils complètes pour gagner en facilité d’intervention
> Des modèles de lettres pour formaliser le déroulement d’une procédure pertinente