La Formation Professionnelle

Public

> Responsable formation

> DRH, RRH, secrétaires généraux

Prérequis :

Cette formation ne nécessite aucun prérequis

Programme

OBJECTIFS

- Comprendre les principes, les enjeux, l’organisation et le fonctionnement des mécanismes de gestion et de financement de la formation professionnelle

- Savoir préparer et mettre en œuvre les stratégies de formation

BÉNÉFICES OPÉRATIONNELS

- Identifier ce qui rentre dans la définition de l'action de commercialisation

- Utiliser les modalités de financement disponibles

- Mettre en place une politique de formation cohérente avec la stratégie de l'entreprise

I/ Les règles de financement de la formation

II/ L’obligation de formation

III/ Le plan de formation

IV/ L’entretien professionnel

V/ Le Congé Personnel de Formation (CPF)

VI/ Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP)

VII/ La Formation Ouverte à Distance (FOAD)

VIII/ La Taxe d’apprentissage

IX/ Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)

Formateurs

Spécialiste du droit de la formation depuis plus de 20 ans le formateur fait aussi du conseil en optimisation (financement et efficacité) de plan de développement des compétences.

Evaluations

Méthodes pédagogiques :

> S’appuyant sur les connaissances des apprenants, le formateur alterne entre présentation théorique des possibilités de financement et approche pratique de la faisabilité du plan de développement des compétences selon la situation des participants.

> Au fur et à mesure de la formation, le formateur évalue par des exercices individuels et des corrections collectives l’acquisition des compétences par les apprenants.

Modalités d’évaluation