L'impact RH de la réforme des retraites

Public

• DRH 
• RRH
• Collaborateurs RH
• Gestionnaire du personnel
• Assistant RH

Prérequis :

Aucun prérequis

Programme

OBJECTIFS

• Comprendre ce qu’est le système de retraite français
• Connaître le contenu de la réforme et de sa mise en œuvre  
• Savoir quelles sont les démarches pour préparer la retraite

BÉNÉFICES OPÉRATIONNELS

• Comprendre le système de retraite français  

• Connaître le contenu de la réforme
• Savoir analyser sa propre situation au regard de la retraite, ou celle des salariés de la société
• Pouvoir estimer l’âge de son départ à la retraite et, selon son âge, calculer le montant de sa retraite
• Savoir accompagner  les salariés de l’entreprise par rapport à la retraite 

DÉROULÉ PÉDAGOGIQUE

Les systèmes de retraite  

• Le système de retraite par répartition : avantages et inconvénients/ enjeux  
• Les 2 grands types de régime par répartition (par annuité et par points)  
• Le système de retraite par capitalisation : avantages et inconvénients/ enjeux  
• Les retraites supplémentaires et les plans épargne retraite (PER)  
• Bref rappel historique de notre système de retraite

La réforme des retraites (1e partie)  

• Le rapport du Conseil d’orientation des retraites (COR) de septembre 2022  
• 8 réformes (en 51 ans) (tableau de synthèse)  
• Le cout des retraites en France/ le nombre de retraités / la démographie
• L’âge légal de départ à la retraite  
• La durée d’assurance requise (accélération de la réforme Touraine)  
• Les conditions de départ à la retraite (initiative salarié(e) ou employeur)  
• Le calcul du montant de la retraite (de base et complémentaire/ à taux réduit)  
• La majoration pour enfants  
• Les mesures pour les mères

Focus sur les régimes complémentaires AGIRC-ARRCO

La réforme des retraites (2e partie)  

• La hausse du minimum contributif / l’allocation de solidarité aux personnes âgées (ASPA)  
• L’écart de pension entre les femmes et les hommes
• La retraite progressive  
• Le dispositif des carrières longues  
• Les départs anticipés
• Les travailleurs âgés
• Prévenir l’usure professionnelle  
• Les évolutions du compte Professionnel de prévention (CP2)
• La fin des régimes spéciaux  
• Le rachat des trimestres et des points de retraite  
• La réversion des pensions de retraite

Les décisions du conseil constitutionnel et ses impacts

Poursuivre une activité après la retraite

Evaluations

Méthodes pédagogiques :

• • Formation opérationnelle alternant des éléments, théoriques et des échanges avec les participants favorisant la bonne compréhension du système de retraite et de la réforme au regard des attentes et de la situation des participants

  • Au fur et à mesure de la formation, le formateur évalue par des échanges individuels et collectifs l’acquisition des compétences par les apprenants.

Modalités d’évaluation :

• Un QCM est proposé au début de la formation puis en fin de stage afin de mesurer l’apport de la formation.
• A l’issue de la formation, l’apprenant évalue à chaud la qualité de la formation.
• Après la formation, le participant évalue l’impact de la formation